18日，100余名來自省內(nèi)的高校畢業(yè)生到本鋼入職報(bào)到。
　　今年，新冠肺炎疫情給高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘工作帶來很大困難。為此，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心打破原來“面談?wù)衅?rdquo;的模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，開啟“云招聘”，用人單位可直接選擇人才，提高了招聘效率，而且降低了招聘成本，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘人才雙贏。
　　通過“云招聘”，今年本鋼集團(tuán)招攬人才150人，包括冶金、材料、礦山、熱能、機(jī)械電氣等多個(gè)專業(yè)，其中冶金工程、機(jī)械電氣都是人才稀缺專業(yè)，以往每年招聘冶金工程專業(yè)畢業(yè)生3~5人，今年通過“云招聘”，該專業(yè)招聘人數(shù)達(dá)16人，是以往的3~5倍，有效彌補(bǔ)了本鋼冶煉專業(yè)人員不足的情況。機(jī)械電氣專業(yè)在行業(yè)內(nèi)屬于通用型緊缺專業(yè)，以往招聘人數(shù)每年為十幾人，而今年的人數(shù)達(dá)以往的4倍，共40余人，滿足了用人單位的需求。另外，在碩士、博士高學(xué)歷人才招聘方面也取得很大突破，為本鋼集團(tuán)補(bǔ)充了新鮮血液，對下一步企業(yè)科技人才發(fā)展和科研能力的提升都有很大幫助。
　　本鋼集團(tuán)把疫情防控作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來抓，對來自省外的新入職高校畢業(yè)生，要求提前一周報(bào)道，在火車站設(shè)專門防疫人員為其測溫，并安排在金山賓館集中隔離14天，進(jìn)行兩次核酸檢測，在第二次核酸檢測沒有問題后解除隔離。同時(shí)，安排賓館服務(wù)人員掌握每名畢業(yè)生的情況，并與人力資源管理中心專人對接，為新入職畢業(yè)生提供最及時(shí)周到的服務(wù)。來自省內(nèi)的新入職高校畢業(yè)生，17日提交行程卡，18日在出站口測體溫后，由專人接站到本鋼青年公寓報(bào)道。在報(bào)道現(xiàn)場，新入職畢業(yè)生還要再進(jìn)行體溫檢測，為避免人員聚集，工作人員將登記測溫和家屬等待兩個(gè)區(qū)域分開。同時(shí)，新實(shí)業(yè)公司為入職畢業(yè)生在飲食和住宿方面提供便利服務(wù)，送去家一般的溫暖。
　　據(jù)了解，因疫情的關(guān)系，今年的入職培訓(xùn)也將采取“線上培訓(xùn)”方式，新入職畢業(yè)生掃碼進(jìn)群，群內(nèi)簽到、提問、線上聽課、布置作業(yè)。此次入職培訓(xùn)20日開始，共80學(xué)時(shí)，將講授企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)和規(guī)章制度等知識。集中培訓(xùn)后，每名新入職畢業(yè)生將根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位需求被分派基層單位，隨后再進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由指導(dǎo)教師一對一進(jìn)行幫助指導(dǎo)。同時(shí)各單位將開展職業(yè)規(guī)劃工作，根據(jù)學(xué)生特長特點(diǎn)，為他們的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、定位，安排當(dāng)前工作內(nèi)容。