25日，本鋼集團(tuán)2019年度工程系列中初級(jí)職稱理論考試開考，參考人數(shù)打破去年紀(jì)錄，再創(chuàng)新高，達(dá)到1149人，是本鋼集團(tuán)開展“四定”工作之前的近6倍。
　　職稱考試是企業(yè)評(píng)價(jià)人才的一種方式，也是提升員工專業(yè)素質(zhì)的一種有效途徑。但在國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的職業(yè)晉升體系中，職稱沒有最大限度地發(fā)揮應(yīng)有的作用，長(zhǎng)期以來(lái)也沒有得到職工的普遍重視。自去年本鋼集團(tuán)開展“四定”工作以來(lái)，打通了管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大職群的職業(yè)發(fā)展通道，建立了“條條大路通羅馬”式的員工發(fā)展模式，讓更多的職工有了職業(yè)發(fā)展期待。而評(píng)價(jià)職工專業(yè)水平高低的一項(xiàng)重要標(biāo)志就是技術(shù)職稱，這也是本鋼職工參與“四定”崗位競(jìng)聘資格條件之一。
　　通過(guò)“四定”工作的開展，廣大職工深刻認(rèn)識(shí)到要跨過(guò)職業(yè)晉升的這道“門檻”，必須取得與從事崗位相匹配的職稱，因此，從去年開始，本鋼集團(tuán)工程系列中初級(jí)職稱理論考試就從往年每年不到200人，增加到600多人，今年更是創(chuàng)下歷史新高，達(dá)到1149人。據(jù)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心員工發(fā)展室負(fù)責(zé)人介紹，“今年職稱考試涉及的范圍最廣，達(dá)到72家單位。參考人員層次上也發(fā)生了很大變化，增加了很多處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，這在往年是很少見的。在年齡結(jié)構(gòu)上也更加多元，年齡最大的參考職工54歲，最小的22歲，職工參考的積極性高漲?？荚嚨膶I(yè)類別也大幅增加，過(guò)去都是主要大類專業(yè)，今年增加到30個(gè)大類專業(yè)、44個(gè)小專業(yè)，幾乎覆蓋本鋼集團(tuán)所有工程類專業(yè)。此外，為了讓操作崗位職工獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，增加崗位競(jìng)爭(zhēng)性，在國(guó)家、省、市職稱評(píng)審政策范圍內(nèi)，今年進(jìn)一步擴(kuò)大了操作崗位職工申報(bào)職稱的工種范圍，參評(píng)人員中有786人來(lái)自生產(chǎn)一線操作崗位。”
　　為了讓職工們能結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，科學(xué)進(jìn)行職稱申報(bào)，讓職工“不為考證而考證”，本著“以用為先”的原則，職稱申報(bào)時(shí)，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心制訂下發(fā)了詳細(xì)的職稱評(píng)審細(xì)則，并積極與各單位進(jìn)行溝通，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其選擇未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，確定職稱申報(bào)的專業(yè)類別。尤其針對(duì)暫不具備職稱申報(bào)條件的職工，明確存在的差距和今后努力方向，避免職工盲目報(bào)名、盲目學(xué)習(xí)，讓職工少走彎路，為人崗相適做好前期準(zhǔn)備。
　　為確保職稱考試貼近實(shí)際，真正考出水平，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心還改變以往從題庫(kù)抽題的方式，本次考試專門邀請(qǐng)相關(guān)廠礦技術(shù)專家和學(xué)校相關(guān)專業(yè)教師聯(lián)合出題，既提升了考題的針對(duì)性、專業(yè)性，也更加符合現(xiàn)場(chǎng)工作需要。同時(shí)，為了確保職稱晉級(jí)的公平、公正，他們還成立了資格審查小組，嚴(yán)格把關(guān)，并在考試過(guò)程中嚴(yán)格監(jiān)考，受到考生的肯定。
　　板材煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)爐一區(qū)生產(chǎn)協(xié)調(diào)人張弘弼在結(jié)束考試后對(duì)記者說(shuō)：“我覺得認(rèn)真對(duì)待職稱考試非常有必要，我在今年‘四定’中，競(jìng)聘的是高級(jí)操作，但是如果我有工程師技術(shù)職稱，我就可以競(jìng)聘首席操作崗位了，將來(lái)還可以競(jìng)聘專業(yè)工程師崗位。同時(shí)，通過(guò)職稱考試，也可以不斷豐富專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升自己。”
　　據(jù)悉，為進(jìn)一步促進(jìn)專業(yè)人才素質(zhì)提升和專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為職工提供更多職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力和機(jī)會(huì)，下一步，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心將結(jié)合本鋼實(shí)際，對(duì)現(xiàn)崗位未達(dá)到職稱要求人員和所學(xué)專業(yè)、崗位專業(yè)不匹配暫不具備職稱申報(bào)條件人員的基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，做好新一輪職稱改革，制訂促進(jìn)職工發(fā)展措施，提供職工專業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)和渠道，助力職工發(fā)展，讓職業(yè)夢(mèng)想早日照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。