8月20日，在鞍鋼集團(tuán)本鋼“企業(yè)文化典型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)基地”揭牌儀式上，遼寧省企業(yè)文化研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)于佐玉說(shuō)：“本鋼的企業(yè)文化工作在遼寧省乃至全國(guó)范圍內(nèi)算是起步較早的，且基層生產(chǎn)廠礦文化建設(shè)很有特色。鞍本重組后，本鋼人主動(dòng)作為、守正創(chuàng)新，交出了一份出色的文化答卷。”

       10月15日，是鞍鋼集團(tuán)本鋼集團(tuán)有限公司揭牌成立3周年之日。3年來(lái)，新本鋼在鞍鋼集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，全力融入鞍鋼企業(yè)文化。過(guò)程中，本鋼企業(yè)文化建設(shè)工作取得了一系列的新進(jìn)展、新成果，成為遼寧省及東北地區(qū)首家獲全國(guó)“企業(yè)文化典型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)基地”稱(chēng)號(hào)的企業(yè)，在推動(dòng)鞍鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)新的文化跨越、文化發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。

       以守正之心占據(jù)宣傳主陣地

       鞍本重組后，本鋼從創(chuàng)新方法、抓活載體入手，拓寬渠道、搭建平臺(tái)，面向全體干部職工積極傳播弘揚(yáng)鞍鋼的企業(yè)文化。

       本鋼充分發(fā)揮企業(yè)文化內(nèi)在作用，以全面提升企業(yè)管理能力、管理水平為遵循，打造組織嚴(yán)密、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、聯(lián)系廣泛、充滿(mǎn)活力的文化宣傳體系，以企業(yè)文化加速推進(jìn)企業(yè)管理。

       通過(guò)將新鞍鋼內(nèi)涵、“鞍鋼憲法”、《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》等納入各項(xiàng)培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)中，本鋼凝聚起上下共同推動(dòng)企業(yè)文化融入鞍鋼企業(yè)文化的強(qiáng)大力量，從政治、思想、理論、情感等各方面推進(jìn)廣大職工對(duì)鞍鋼企業(yè)文化的認(rèn)同。

       同時(shí)，本鋼還通過(guò)各類(lèi)媒體平臺(tái)廣泛宣傳展現(xiàn)鞍鋼集團(tuán)鮮明價(jià)值理念的英模故事、紅色故事、創(chuàng)業(yè)故事、擔(dān)當(dāng)故事，用典型榜樣激勵(lì)職工，引導(dǎo)廣大干部職工以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)積極投身于新鞍鋼建設(shè)的各項(xiàng)工作。

       “活”的舉措、“家”的氛圍、“心”的印記……3年來(lái)，本鋼通過(guò)深入宣傳鞍鋼企業(yè)文化，塑造新本鋼人的鞍鋼基因，推動(dòng)全體干部職工深度融入鞍鋼集團(tuán)，形成與鞍鋼心靈契合、目標(biāo)融合、同向同行的“一條心”思維。

       以創(chuàng)新之策凝聚發(fā)展活力

       3年來(lái)，在本鋼AAA級(jí)景區(qū)花園式工廠內(nèi)，關(guān)于鞍鋼企業(yè)文化理念、新鞍鋼內(nèi)涵、鞍鋼文化憲章的展示隨處可見(jiàn)，這是本鋼不斷創(chuàng)新以合促和、以和促融的工作縮影之一。

       隨著鞍本重組工作不斷推進(jìn)，本鋼決策層深刻認(rèn)識(shí)到，高度的文化認(rèn)同、統(tǒng)一的文化引領(lǐng)是推動(dòng)文化融入、深植價(jià)值觀、釋放文化力、激發(fā)動(dòng)力源的根本。為此，本鋼全力把文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

       “鞍本重組后，我們讓‘制造更優(yōu)材料創(chuàng)造更美生活’‘成為最具國(guó)際影響力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)’化為本鋼全體干部職工認(rèn)同的使命與愿景。”本鋼黨委宣傳部企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人說(shuō)。

       在企業(yè)文化宣傳的新媒體建設(shè)工作中，本鋼使新媒體傳播快、覆蓋面廣、形式靈活等優(yōu)勢(shì)在企業(yè)重組中得到最大程度的發(fā)揮，得到了廣泛肯定和認(rèn)同。

       通過(guò)高位推動(dòng)，本鋼唱響文化融入的“重頭戲”，經(jīng)過(guò)3年多的實(shí)踐與探索，已經(jīng)形成了從重組過(guò)渡到重組整合，再到融入創(chuàng)新的一套成熟做法：

       “跟著郭明義學(xué)雷鋒”“喜迎二十大 建功新鞍鋼”“黨旗引領(lǐng)紅色鞍鋼”等活動(dòng)在本鋼激發(fā)了干部職工及時(shí)響應(yīng)鞍鋼集團(tuán)黨委號(hào)召，時(shí)刻與黨同心、敢為“國(guó)之大者”的堅(jiān)強(qiáng)斗志。

       完成本鋼文史館、本鋼文史館礦山館建設(shè)，組織實(shí)施鞍鋼與本鋼兩地工業(yè)文化旅游互動(dòng)，全面實(shí)施新入職職工企業(yè)文化培訓(xùn)等，切實(shí)讓共同的文化家園和英模文化成為建設(shè)新本鋼的堅(jiān)強(qiáng)堡壘和精神支柱。

       開(kāi)展“同一個(gè)鞍鋼 同一個(gè)夢(mèng)想”主題文化展及鞍本重組一周年圖片回顧展、慶祝鞍鋼集團(tuán)本鋼集團(tuán)有限公司揭牌成立兩周年書(shū)法美術(shù)攝影短視頻展、“走進(jìn)新國(guó)企”系列新聞報(bào)道，凝聚本鋼上下共同推動(dòng)文化融入的強(qiáng)大力量，推動(dòng)文化融合提檔升級(jí)。

       構(gòu)建“質(zhì)量文化”，提出《本鋼質(zhì)量、服務(wù)“七條鐵律”》；打造“精益文化”，踐行鞍鋼集團(tuán)新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神；實(shí)施“廉潔文化”“安全文化”“人才文化”“創(chuàng)新文化”……以實(shí)踐案例使本鋼文化建設(shè)在創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展中迸發(fā)出新的生機(jī)與活力，譜寫(xiě)出新的時(shí)代華章。

       讓文化成為企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力

       文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大的寶貴動(dòng)力源泉。企業(yè)重組之所以成功，一個(gè)重要的因素就是文化融合。

       鞍本重組3年來(lái)，本鋼通過(guò)積極融入鞍鋼企業(yè)文化，引導(dǎo)職工在情感上形成共鳴、在理念上達(dá)成共識(shí)，形成強(qiáng)大的文化自信，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

       本鋼的成功實(shí)踐再一次證明，企業(yè)文化建設(shè)是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是建設(shè)世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略工程。

       3年來(lái)，本鋼深知加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，既要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力，又要立足當(dāng)前，為解決企業(yè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題提供支撐。未來(lái)，本鋼各級(jí)企業(yè)將繼續(xù)注重把企業(yè)改革發(fā)展的新問(wèn)題作為企業(yè)文化建設(shè)的新課題，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域、新途徑和新方法，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用；在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地生根上下功夫、在拓展企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域上下功夫、在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)深植上下功夫，讓文化成為企業(yè)的內(nèi)在支撐和永續(xù)動(dòng)力。