4月26日，本鋼集團召開2024年二季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會，聽取一季度聯(lián)絡(luò)員懇談會工作推進情況匯報，并聽取意見建議，現(xiàn)場溝通解答，逐項安排落實。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
　　2024年，本鋼集團持續(xù)夯實聯(lián)絡(luò)員懇談會制度建設(shè)，建立分類管理體系，推動任務(wù)有效落實，任務(wù)辦理常態(tài)化，聯(lián)絡(luò)員懇談會制度全覆蓋。一季度，11名聯(lián)絡(luò)員代表認真履職、積極建言獻策，共提出意見建議12項。截至目前，12項工作任務(wù)共有9項已辦結(jié)，辦結(jié)率為75%。其中，關(guān)于修建停車場、推進清潔能源運輸、取消差旅費線下報賬流程、電纜專業(yè)化管理、質(zhì)計專業(yè)人才引進等一系列意見和建議得到落實解決，有效提升了企業(yè)管理水平。另外，修建充電樁等3項長期任務(wù)已形成工作方案，正按計劃推進落實。
　　會上，本鋼集團工會相關(guān)負責(zé)人總結(jié)點評2024年一季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會工作情況。相關(guān)部門匯報2024年一季度責(zé)任清單完成情況。同時，二季度聯(lián)絡(luò)員代表依次發(fā)言，圍繞“一線工人獎”等級評定和設(shè)置，解決道路問題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設(shè)和數(shù)字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，積極建言獻策。隨后，參會相關(guān)部門對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見建議進行現(xiàn)場解答。
　　楊維對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見和建議逐一進行點評指導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門迅速反應(yīng)、推進落實，并就聯(lián)絡(luò)員懇談會工作提出要求。
　　楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨，深刻理解新時代“鞍鋼憲法”的新內(nèi)涵，做到“兩參一改三結(jié)合”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，確保聯(lián)絡(luò)員意見建議快速落實落地、見行見效。
　　楊維強調(diào)，相關(guān)部門和單位要急職工之所急，持續(xù)推進懇談會工作。對職工提出的問題要快速反應(yīng)，舉一反三，主動作為，全力解決。同時，要主動查擺問題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò)員提出的各類問題，并強化系統(tǒng)思考，建立長效機制，加強督促落實，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
　　楊維要求，聯(lián)絡(luò)員要履職盡責(zé)，實干擔(dān)當(dāng)，弘揚正能量，展現(xiàn)新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問題，切實將基層問題帶上來，將企業(yè)誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業(yè)決策部署的“宣傳者”，帶動廣大職工團結(jié)一致，踔厲奮發(fā)，共同譜寫新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
　　會上，楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。
　　本鋼集團相關(guān)部門、直屬機構(gòu)負責(zé)人等參加會議。