截至12月20日，經(jīng)過一個半月的高效組織實(shí)施，本鋼集團(tuán)完成對1012名工程系列職稱申報人員的自主評審，最終有80人取得高級工程師資格，251人取得工程師資格，408人取得助理工程師資格。這是本鋼集團(tuán)按照省相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，首次完成對工程系列副高級及以下職稱的評審。
　　近年來，省人力資源和社會保障廳積極推動我省人才領(lǐng)域“簡政放權(quán)”，進(jìn)一步深化制造業(yè)領(lǐng)域職稱制度改革，為制造業(yè)人才發(fā)展松綁減負(fù)，于今年9月下發(fā)了《遼寧省職稱評審管理暫行辦法》，將職稱評審權(quán)全部調(diào)整或下放至行業(yè)主管部門、各市和用人單位，把工作重心轉(zhuǎn)移到評審委員會設(shè)立、標(biāo)準(zhǔn)制定、評審過程監(jiān)督、管理和評審結(jié)果備案等工作上，由用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)、自主發(fā)證、自主評聘。為了適應(yīng)企業(yè)人才發(fā)展需要、員工職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合國家職稱改革相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，今年起，本鋼集團(tuán)自主開展工程系列副高級及以下職稱的評審工作。
　　職稱評審是評價專業(yè)技術(shù)人才的主要方式，按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)，也是職工職業(yè)發(fā)展的“通行證”之一，有越來越多的職工開始重視職稱評定。
　　此次職稱評定遵循客觀、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心按照《遼寧省職稱評審管理暫行辦法》對本次工程系列職稱評定的評審范圍、方式、及評審標(biāo)準(zhǔn)、資格審核要求等進(jìn)行了重新規(guī)范，嚴(yán)格遵守評審程序和評審規(guī)則，掌握評審標(biāo)準(zhǔn)。評審專家均是來自集團(tuán)相關(guān)職能部門、一線生產(chǎn)單位和外部高校、相關(guān)單位的專業(yè)知識豐富、具有較深資歷、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、態(tài)度端正、工作熱情高的優(yōu)秀評審專家。其中，正高職稱專家比例達(dá)近70%，切實(shí)保證了評審質(zhì)量。參與職稱評審的工作人員有來自基層單位的業(yè)務(wù)人員，及近幾年入職的高校畢業(yè)生，全程參與資格審核、理論出題、監(jiān)考上分、答辯計分等各評審環(huán)節(jié)，保證評審過程公開、透明、公平。
　　此外，此次職稱評定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng)新“考評”標(biāo)準(zhǔn)，專家組結(jié)合本鋼新的生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計筆試題，面試題目結(jié)合參評人員工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)評審的自主性，緊貼申報人員工作的實(shí)用性和專業(yè)性。
　　此次評審資格審核過程還實(shí)行個人和單位雙重承諾制度，實(shí)行論文檢索和學(xué)歷查詢制度，對專業(yè)技術(shù)人員提供的科研成果和獎勵等按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行資格審核。
　　除了做好規(guī)定“動作”外，為保障職稱申報平穩(wěn)、有序、有效開展，人力資源管理中心要求各單位人資部門輔助申報職工做好自我規(guī)劃，幫助選擇未來職業(yè)發(fā)展方向，確定是否申報、申報什么專業(yè)，避免職工盲目報名，走彎路，充分發(fā)揮各級人力資源組織管理作用，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
　　據(jù)了解，此次職稱評定的工程專業(yè)包括煉鐵、煉鋼、軋鋼等31個專業(yè)，經(jīng)過筆試、面試，及專家評審后公示，各職級淘汰率分別為高級職稱50%、中級30%、初級為20%，保證了評審結(jié)果的含金量。