28日，本鋼集團召開職業(yè)技能等級認定試點工作啟動會，本溪市人社局副局長李艷萍參加會議。
　　企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，是改革完善技能人才評價制度的重要內(nèi)容，是加強技能人才隊伍建設(shè)的重要手段，也是落實國務(wù)院“放、管、服”改革要求的重要舉措，在技能人才建設(shè)領(lǐng)域是具有劃時代意義的一件大事。本鋼集團作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級評價試點企業(yè)，在省、市人社部門的大力支持和幫助下，敢于嘗試創(chuàng)新、勇于擔當作為，抓住了開展企業(yè)職工技能等級評價的有利時機，肩負起大型國有企業(yè)培養(yǎng)人才的重任，積極開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。
　　本溪市人社局副局長李艷萍在會上對本鋼集團提出三點意見。一是精心組織，加大宣傳力度。本鋼集團是實施職業(yè)技能等級認定的主體，要切實建立“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的評價模式，加大推進力度，盡快開展技能等級認定工作，精心組織好每一次評價工作。同時，要加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識職業(yè)技能等級認定工作的重大意義，積極支持、響應和參與；二是夯實責任，嚴格質(zhì)量管理。本鋼集團要積極開展職業(yè)技能等級認定，建立職業(yè)技能認定工作內(nèi)部監(jiān)督，問題追溯，責任追究機制，加強內(nèi)控體系建設(shè)，完善管理制度，規(guī)范工作流程，保證職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量；三是勇于創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗。目前，企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作沒有成型的模式可借鑒，這就要求本鋼集團要勇于創(chuàng)新，積極探索，在干中學，在學中干，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，爭取成為全市、全省乃至全國的標桿典范，為本溪今后的企業(yè)職業(yè)技能等級評價工作積累寶貴的經(jīng)驗。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）結(jié)合企業(yè)實際對各單位提出三點要求。一要勇于擔當，充分發(fā)揮好職業(yè)技能等級評價試點的引領(lǐng)示范作用。要嚴格按照國家、省、市試點工作的總體部署和要求，有序開展試點等級評價工作；二要敢于嘗試，在試點開展過程中要不斷積累經(jīng)驗，在改革政策的引領(lǐng)下，進一步加強制度建設(shè)、多元評價、統(tǒng)籌監(jiān)管、智能服務(wù)等方面創(chuàng)新落實，推動本鋼集團職業(yè)技能等級認定試點工作穩(wěn)步發(fā)展；三要腳踏實地，加大在單位內(nèi)部開展職業(yè)技能等級評價試點政策的宣傳和解讀，特別是對試點企業(yè)沒有權(quán)限開展等級評價的職業(yè)(工種)，要將政策向職工全面宣傳到位，營造職工關(guān)心支持參與技能人才評價制度改革的良好氛圍，積極做好技能人才評價工作，進一步推進技能人才隊伍建設(shè)，為本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
　　本溪市人社局、市人事考試中心等相關(guān)部門負責人，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、人力資源管理中心相關(guān)負責人及各單位人力資源管理相關(guān)負責同志參加會議。