近日，15名經(jīng)過(guò)公開競(jìng)聘的鋼聯(lián)機(jī)關(guān)管理崗和業(yè)務(wù)崗人員走上各自的崗位，標(biāo)志著鋼聯(lián)機(jī)關(guān)已經(jīng)組建完成，由5個(gè)部門15人組成的鋼聯(lián)公司機(jī)關(guān)開始正式運(yùn)行。這是鋼聯(lián)公司去行政化設(shè)置機(jī)關(guān)部門，以精干高效定崗定編，按照市場(chǎng)化要求進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新邁出的第一步。

　　鋼聯(lián)公司是伴隨本鋼廠辦大集體改革重組而成，承接原集體企業(yè)存續(xù)業(yè)務(wù)和在崗人員的改制企業(yè)，歷史欠賬多，各項(xiàng)負(fù)擔(dān)重，未來(lái)壓力大是這個(gè)企業(yè)的顯著特點(diǎn)。為打破機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、論資排輩的弊端，真正實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制上的創(chuàng)新，有效避免改制后的企業(yè)再次陷入困境，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力，提高機(jī)關(guān)運(yùn)行效率和人員辦事效率，他們首先從機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編定崗做起，精心做好改制后的鋼聯(lián)公司體制機(jī)制創(chuàng)新第一篇文章。

　　依照上述總體工作思路，鋼聯(lián)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行反復(fù)研究，科學(xué)限定機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)量和崗位人員指數(shù)，確定鋼聯(lián)機(jī)關(guān)只設(shè)綜合管理部、創(chuàng)新發(fā)展部、運(yùn)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)紀(jì)委等5個(gè)部門，崗位總定員15人。其中5名部門負(fù)責(zé)人為管理崗，其余人員全部為業(yè)務(wù)崗，不再有任何職級(jí)區(qū)分，且全部通過(guò)公開競(jìng)評(píng)上崗。

　　為把崗位競(jìng)聘工作做實(shí)做細(xì)做出成效，鋼聯(lián)公司對(duì)競(jìng)聘工作方案做了縝密籌劃和精心設(shè)計(jì)。根據(jù)《鋼聯(lián)公司機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘方案》規(guī)定，鋼聯(lián)機(jī)關(guān)15個(gè)崗位的參聘人員面向綜合工業(yè)公司和勞服公司兩級(jí)機(jī)關(guān)。不參加鋼聯(lián)機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘或沒(méi)有獲聘的，可參加之后廠辦大集體留守機(jī)構(gòu)等崗位的競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)入相適應(yīng)的崗位。

　　此次鋼聯(lián)機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘于9月上旬分筆試、面試兩個(gè)階段進(jìn)行，其成績(jī)權(quán)重分別占比40%和60%。在筆試階段，鋼聯(lián)公司特邀遼寧冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)人員出題，提供考場(chǎng)并進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)考。在面試階段，他們又邀請(qǐng)本鋼集團(tuán)人力資源部、紀(jì)委、運(yùn)營(yíng)改善部等相關(guān)部門及職工代表全程介入，進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并作為評(píng)委逐一現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定應(yīng)聘者成績(jī)。

　　鋼聯(lián)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)做好鋼聯(lián)機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘工作特別重視，成立了崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案制訂等相關(guān)事項(xiàng)的細(xì)化落實(shí)工作。為充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，還在崗位競(jìng)聘期間設(shè)定了舉報(bào)電話。同時(shí)，在面試過(guò)程中通過(guò)微信群和大屏幕隨時(shí)公布競(jìng)聘者得分情況。

　　鋼聯(lián)機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘工作得到了上述兩級(jí)機(jī)關(guān)人員充分理解與支持，達(dá)到了預(yù)期效果。作為鋼聯(lián)機(jī)關(guān)“四梁八柱”，通過(guò)公開競(jìng)聘進(jìn)入崗位的全部管理崗、業(yè)務(wù)崗人員，必須放棄原有干部級(jí)別，以嶄新工作姿態(tài)迎接新崗位考驗(yàn)，同時(shí)來(lái)自新崗位的挑戰(zhàn)也必將充分激發(fā)他們的個(gè)人潛能。

　　據(jù)介紹，鋼聯(lián)機(jī)關(guān)正式組建前夕，鋼聯(lián)公司已如期組織完成了廠辦大集體留守機(jī)構(gòu)組建和全民派大集體人員分離安置等與深入推進(jìn)企業(yè)改革改制密切相關(guān)的工作。