經(jīng)過去年“抓改革、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”的不懈努力，板材檢化驗中心今年走上“強管理、促發(fā)展”的軌道。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”“活水”從哪里來？該中心用實際工作舉措給出答案——以“四個注重”為選人用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)、選拔、使用年輕干部。
　　為進一步加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備人才，該中心積極實施優(yōu)秀年輕干部梯隊建設(shè)工程，制訂了有針對性的“四個堅持”措施，建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制，即堅持“注重人品、注重基層、注重業(yè)績、注重學(xué)歷”的“四個注重”選人用人導(dǎo)向，側(cè)重選拔襟懷坦蕩人品好的干部；堅持多下基層，多了解、多推薦干部；堅持通過具體事，有意識地考驗干部；堅持在工作中考察干部，把合適的人放在合適的崗位上培養(yǎng)。
　　為加快年輕干部培養(yǎng)選拔速度，在2019年“四定”第二階段競聘工作中，該中心堅持“公開、公平、公正”的原則，新聘到業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗34人，平均年齡38.82歲。同時，該中心堅持“四個注重”選人用人導(dǎo)向，以“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，真實準(zhǔn)確及時”為工作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要提拔聘用干部11人，其中管理崗3人，均為大學(xué)學(xué)歷，平均年齡38.33歲；業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗8人，平均年齡32.38歲。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6。為推進人才培養(yǎng)，今年6月，該中心還經(jīng)基層推薦、中心考察、民主測評后，提交該中心班子會審議通過了5個高級操作崗位的選聘工作。
　　為加強領(lǐng)導(dǎo)干部交流，進一步推進作業(yè)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，該中心對有培養(yǎng)前途的年輕干部進行定向輪崗培訓(xùn)。今年上半年，該中心實行內(nèi)部干部崗位輪換共44人次，其中管理崗24人次、業(yè)務(wù)崗7人次、技術(shù)崗13人次。此外，該中心還本著“把合適的人放在合適的崗位上去培養(yǎng)”的原則，高度重視高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，結(jié)合畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)，開展崗位輪換，為大學(xué)生創(chuàng)造考察學(xué)習(xí)和交流的機會。上半年，該中心內(nèi)部高校畢業(yè)生崗位輪換8人次。
　　據(jù)悉，為有效提升職工的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)歷層次，該中心下一步將委托技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院培養(yǎng)機械設(shè)計制造及自動化、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與工藝共3個專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員60名。屆時，該中心的青年人才梯隊建設(shè)將進入正向循環(huán)、迅速提升的嶄新階段。