“海量撒網(wǎng)”、智能篩選、隔空“面對面”交流，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心創(chuàng)新招聘方式，精心“編織”人才招聘網(wǎng)，“不小心”招來博士研究生、碩士研究生20多名，招來本鋼稀缺專業(yè)人才30多名。在不到3個月的時間里，鋼鐵主業(yè)招聘碩、博人才比例達(dá)30%，一本專業(yè)畢業(yè)生35%，連創(chuàng)本鋼集團(tuán)招聘工作投檔量新高，博士、碩士簽約量新高，以及緊缺專業(yè)簽約量新高等多項紀(jì)錄。

　　從去年底開始，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心就在網(wǎng)絡(luò)招生方面，加大了工作投入，組織專人對人才招聘網(wǎng)讓進(jìn)行優(yōu)化改版。今年初，該中心招聘負(fù)責(zé)人準(zhǔn)確預(yù)判疫情下的招生需求，及時組建人才招聘工作室，開啟了以遠(yuǎn)程視頻面試為主的“云招聘”模式。同時，在本鋼集團(tuán)官方微信公眾號人才招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在國聘網(wǎng)、中智網(wǎng)、智聯(lián)招聘等國內(nèi)十幾家知名網(wǎng)站貼發(fā)招聘信息，在國內(nèi)數(shù)十家知名高校校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生“海量撒網(wǎng)”。

　　通過“海量撒網(wǎng)”，本鋼集團(tuán)招聘信息傳播范圍擴(kuò)大，將本鋼需要的人才信息瞬間傳遞給求職學(xué)生。這一模式一改以往企業(yè)工作人員攜帶資料，到全國各地高校組織現(xiàn)場招聘，招聘周期長、成本高的狀況。

　　自3月初“撒網(wǎng)”以來，該中心工作人員平均每天接到投檔簡歷100余份，并對每份簡歷進(jìn)行認(rèn)真篩選，確保不漏掉一個好學(xué)生。截至目前，已收到投檔簡歷5000余份，創(chuàng)歷年投檔份數(shù)最高；在舉辦8場網(wǎng)絡(luò)招聘會后，簽約本鋼急需的鋼鐵冶金、材料軋制、機(jī)械電氣、熱能化學(xué)、礦業(yè)工程等專業(yè)畢業(yè)生近90人，緩解了緊缺專業(yè)人才招聘難的狀況。

　　加大對企業(yè)的宣傳力度，加大對本溪市及周邊地區(qū)生活居住環(huán)境的宣傳力度，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心精心制作的宣傳資料，強(qiáng)化宣傳效果，引來大量應(yīng)聘者們的青睞。截至目前，本鋼集團(tuán)共招到博士研究生、碩士研究生20多名，招到本鋼緊缺專業(yè)人才30多名。在不到3個月的時間里，鋼鐵主業(yè)招聘高層次人才比例達(dá)30%。

　　在“織網(wǎng)”上下功夫，既要“網(wǎng)”夠大，又要“網(wǎng)眼”小。記者在采訪中了解到，截至目前，該中心通過本鋼集團(tuán)人才招聘網(wǎng)、國聘網(wǎng)、云就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)郵箱等渠道收到應(yīng)聘簡歷5000余份。其中，本鋼人才招聘網(wǎng)經(jīng)過優(yōu)化改版，對應(yīng)聘簡歷可以進(jìn)行智能篩選，幾分鐘就可以選出結(jié)果。其他網(wǎng)站接收的應(yīng)聘簡歷，因各網(wǎng)站要求不一樣，學(xué)生投檔格式各不相同，需要人工逐個篩選，工作量大。為保證不漏掉一個好學(xué)生，該中心工作人員對每名高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)類別、學(xué)歷層次，安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、信息真實(shí)與否，身體健康情況等信息進(jìn)行及時鑒別，對應(yīng)聘崗位及待遇要求等均進(jìn)行仔細(xì)篩選，確保了招聘工作的順利推進(jìn)。

　　在疫情影響下，今年應(yīng)聘本鋼集團(tuán)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。為了保證招聘質(zhì)量，該中心面對成倍增加的工作量、篩選難度大等難題，采取先博士、碩士，后一本專業(yè)、緊缺專業(yè)本科的方式，分步招聘，保證了招聘工作量增質(zhì)升。

　　清晰的網(wǎng)絡(luò)視頻畫面，使與遠(yuǎn)隔千山萬水的應(yīng)聘者的交流情況清晰呈現(xiàn)，讓應(yīng)聘者感覺與用人單位近在咫尺，仿佛“面對面”作答。在一場場“云招聘”中，本鋼集團(tuán)研發(fā)部門、生產(chǎn)單位、輔助系統(tǒng)等用人單位的專業(yè)“大咖們”聚集本鋼集團(tuán)人才引進(jìn)工作室，與山南海北的高校畢業(yè)生們交流切磋，判斷他們是否適應(yīng)未來的工作需要，使選擇與被選擇者的專業(yè)對口更精準(zhǔn)、更緊密。

　　據(jù)了解，為了優(yōu)質(zhì)高效地展開招聘工作，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心一邊開展網(wǎng)上招聘，一邊快速建設(shè)人才引進(jìn)工作室，以最快的速度完善網(wǎng)絡(luò)招聘措施，積極篩選學(xué)生檔案。僅用不到20天時間，在相關(guān)部門和單位的協(xié)助下，完成人才引進(jìn)工作室的建設(shè)、功能測試，并順利投入使用。

　　在已經(jīng)完成的8場“云招聘”中，該中心分別特邀板材技術(shù)研究院、板材煉鐵廠、板材發(fā)電廠、板材焦化廠、板材信息化中心、北營煉鐵廠、礦業(yè)南芬露天礦、礦業(yè)歪頭山礦等單位的生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人參與各專業(yè)面試，確定面試專業(yè)、學(xué)歷，面試時間、人員等，讓工作繁忙的技術(shù)“大咖們”足不出戶便可與應(yīng)聘畢業(yè)生們“面對面”地交流。

　　在冶金材料專業(yè)招聘現(xiàn)場，來自板材煉鐵廠、北營煉鐵廠的廠領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、作業(yè)長除了詢問應(yīng)聘畢業(yè)生一些專業(yè)知識外，還特別提問“冶煉專業(yè)要四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，能適應(yīng)嗎？”等一些實(shí)際工作中將遇到的問題，得到相應(yīng)回答后，評委們在應(yīng)聘學(xué)生面試成績報告單上簽下評價結(jié)果。

　　該中心專家室主任王威說：“提出這些問題，目的是為了讓應(yīng)聘畢業(yè)生在心理上接受未來工作的艱苦條件。只有他們在思想上認(rèn)同了，到崗位后才能腳踏實(shí)地地努力工作。”此外，電氣計算機(jī)，機(jī)械、過程裝備控制，礦業(yè)工程（采、選礦、測繪、地質(zhì)、土木），熱能、化學(xué)等5個專業(yè)面試組分別依據(jù)各自專業(yè)的不同特點(diǎn)，與應(yīng)聘畢業(yè)生們進(jìn)行了深入細(xì)致的交流，使其所學(xué)專業(yè)與所從事的專業(yè)對口更緊密。

　　“云招聘”，這種省時、省力、低成本的招聘方式，讓本鋼集團(tuán)敞開懷抱，迎接高校畢業(yè)生；讓聘與被聘雙方實(shí)現(xiàn)了共贏，更成為疫情下照亮灰暗的一束光。