“四定”第二階段工作推進(jìn)到現(xiàn)在，一些單位已經(jīng)取得階段成果，并且呈現(xiàn)出可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)，但同時(shí)我們也看到，個(gè)別單位也存在著進(jìn)度相對(duì)緩慢，以及落聘人員情緒不高等問題。“四定”工作沒有歷史經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，沒有現(xiàn)成模式可以照搬，在推進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的問題并不“意外”，最重要的是如何解決。
　　思想是一切行動(dòng)的先導(dǎo)。有正確的思想，才會(huì)有正確的行動(dòng)；有積極的思想，才會(huì)有積極的行動(dòng)；有統(tǒng)一的思想，才會(huì)有統(tǒng)一的行動(dòng)。歷史上的每一次改革都伴隨著思想的蛻變和方向上的引領(lǐng)。國(guó)企改革也同樣如此，解放思想也應(yīng)該首當(dāng)其沖。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的浪潮中，本鋼集團(tuán)站在高質(zhì)量發(fā)展的高度，進(jìn)一步解放思想，凝聚起“改革”的共識(shí)，大踏步邁開了體制機(jī)制改革的步伐。對(duì)于“四定”工作，本鋼集團(tuán)的目標(biāo)是明確的，態(tài)度是堅(jiān)決的，行動(dòng)是篤定的。“船到中流浪更急，人到半山路更陡。”“四定”工作目前正處于關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)前遇到的問題究其根源，大部分是因?yàn)檎呃斫獠煌?，解放思想不夠。所以，各部門和單位還要從多角度、多層面，引領(lǐng)全員進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用思想引領(lǐng)，凝聚“四定”工作順利推進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。
　　那么，怎樣才能充分發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用？
　　提前預(yù)判，增強(qiáng)思想引領(lǐng)的主動(dòng)性。改革，就一定會(huì)觸動(dòng)一部分人的利益，“四定”工作更是如此。為了確保“四定”工作順利推進(jìn)，本鋼集團(tuán)已經(jīng)制定了詳細(xì)的指導(dǎo)意見，這就要求各部門和單位參與組織推進(jìn)的核心人員對(duì)“四定”改革的意義和宗旨要有正確的理解和把握，要在“吃透”文件的基礎(chǔ)上，將制度辦法傳達(dá)到位、解釋到位，把穩(wěn)“四定”工作的“方向盤”，真正有效地做好思想工作，得到職工的認(rèn)同和理解。此外，還要對(duì)推進(jìn)過程中可能面臨的問題有清醒的認(rèn)識(shí)，要結(jié)合本單位實(shí)際，在思想工作上找準(zhǔn)方向，將問題前置，提前預(yù)判，將能夠預(yù)想的問題想全想透，主動(dòng)介入，有針對(duì)性地制訂相關(guān)措施，并把相關(guān)政策以更加易于接受的方式傳達(dá)給每名職工，讓他們真正理解和接受，解除思想疑慮，消除問題滋生的“土壤”，為“四定”工作順利推進(jìn)提前掃清思想障礙。
　　過程把控，增強(qiáng)思想引領(lǐng)的靈活性。“四定”工作在每個(gè)單位的推進(jìn)都有不同程度的差異性，因此，各單位要摸清本單位“四定”工作的新問題，理清解決具體問題的思路，不能照本宣科，而是要具體問題具體分析，針對(duì)職工的疑慮和關(guān)心的問題，一個(gè)都不能輕視，要準(zhǔn)確把握，耐心細(xì)致地解疑釋惑。此外，思想問題很少集中出現(xiàn)，而且存在著隱蔽、分散的特點(diǎn)，因此，職工思想工作還要不斷拓寬宣傳渠道，隨時(shí)隨地、見縫插針式地通過更加靈活的方式疏導(dǎo)職工情緒，不僅不能讓問題累積，還要讓職工把“四定”工作作為一種企業(yè)文化入腦入心，能夠站在集團(tuán)發(fā)展的高度，以更加寬廣的格局和積極的姿態(tài)，從心底認(rèn)同“四定”、參與“四定”，進(jìn)而更好地指導(dǎo)行動(dòng)、指導(dǎo)工作。
　　持續(xù)深入，增強(qiáng)思想引領(lǐng)的長(zhǎng)效性。隨著四定改革的進(jìn)一步深入，各單位面臨的復(fù)雜性、敏感性問題會(huì)逐漸暴露，工作的挑戰(zhàn)性和艱巨性也會(huì)更加突出，不能認(rèn)為競(jìng)聘結(jié)束了，思想工作就沒有用武之地了。從企業(yè)發(fā)展的角度來說，思想工作永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)。結(jié)束競(jìng)聘，并不意味著矛盾就不會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生了。落聘的職工工作狀態(tài)如何？職工對(duì)競(jìng)聘成功人員的工作是否認(rèn)同？這些，都要求相關(guān)工作人員深入到職工中去，了解實(shí)情，聽職工的真心話，做職工的貼心人，加強(qiáng)人文關(guān)懷，曉之以情，動(dòng)之以理，既要解決問題，又要疏導(dǎo)情緒，逐步解開職工心中的“疙瘩”。因此，思想工作要持續(xù)深入，更要做實(shí)做精，形成長(zhǎng)效機(jī)制，才能持續(xù)發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用，為各項(xiàng)工作的開展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。
　　“四定”工作是本鋼集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革的“發(fā)令槍”。而思想引領(lǐng)工作，則是確保“四定”工作朝著正確方向加速前進(jìn)的“方向盤”。思想引領(lǐng)不僅是一場(chǎng)“接力賽”，更像是一場(chǎng)馬拉松，只有堅(jiān)持不懈、正確引導(dǎo)，才能促進(jìn)廣大職工不斷轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而厚植理想信念，砥礪奮進(jìn)，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚更加強(qiáng)大的精神力量。