近日，本報在本鋼集團“四定”崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見中，就高技能崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位的設(shè)置及聘任工作進行了解讀，受到廣大職工的歡迎。
　　在實際操作過程中，各部門、單位因?qū)嶋H情況不同，崗位設(shè)置和所聘任人數(shù)的不同，或多或少存在著特殊情況。就特殊情況如何操作，記者采訪了“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負責(zé)人，就有關(guān)問題進行解讀。


　　問：各職群有高職級崗位空缺、低職級崗位超編的現(xiàn)象，對此，是否可以竄用？
　　答：在各單位總編制定員范圍內(nèi)，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)職群本職群內(nèi)，高職級崗位空余的定員，可以轉(zhuǎn)由低職級使用，各職群之間不可相互竄用定員人數(shù)。操作職群高技能操作崗位（技能專家、首席操作、高級操作）參照執(zhí)行。

　　問：有的單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)崗位存在著個別職級超定員配置問題，如何解釋？
　　答：按定員總數(shù)不突破，因為原科級管理人員轉(zhuǎn)聘到現(xiàn)崗位，引起超定員配置在業(yè)務(wù)、技術(shù)職群中主任師和專業(yè)師職級的，可以按目前超出職級定員80%的人數(shù)予以暫時超編測算“聘任控制定員”及組織人員聘任上崗，另外20%的超員人數(shù)必須向下一職級或其他職群聘任。
　　本次聘任后，本鋼集團對各單位的超員職級（崗級）按只減不增原則控制上崗人數(shù)。2020年底前，各單位必須將此類超編人員全部消化完畢。

　　問：借出（試用期）人員是否參加借出單位競聘？
　　答：對已試用（招標公司招聘人員等）或借調(diào)人員（國貿(mào)公司借用廠礦技術(shù)服務(wù)組人員、集團部門借用人員等），屬于本鋼集團批準的行為，可不參加借出單位相關(guān)崗位競聘，核增借出單位臨時性編制，待試用或借調(diào)狀態(tài)終結(jié)時，編制予以收回。如當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)試用單位或借入單位確認，也可參加借出單位相關(guān)崗位競聘。對已參加招聘尚未試用的人員，原則上參加本單位相關(guān)崗位競聘。

　　問：上半年已經(jīng)開展崗位設(shè)置和聘任的單位是否還需重新組織開展？原來本鋼集團技術(shù)津貼、技能津貼獲得者，科級干部轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位的人員怎么參加崗位競聘？
　　答：“四定”工作開展以來，已按規(guī)定程序完成管理崗位選聘或競聘的單位，實際聘任人數(shù)在本鋼集團下達的定員人數(shù)范圍內(nèi)（包括各職級定員），而且符合崗位任職要求的，原則上可不再重新組織開展聘任上崗工作。有特殊工作需要的，也可重新組織開展聘任上崗工作。
　　為了穩(wěn)妥解決“取消技術(shù)津貼、技能津貼后與相關(guān)崗位的銜接”“部分原科級干部平轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗”等問題，本次業(yè)務(wù)崗位（主任業(yè)務(wù)師、專業(yè)業(yè)務(wù)師、責(zé)任業(yè)務(wù)師）、技術(shù)崗位（主任工程師、專業(yè)工程師、責(zé)任工程師）和高技能操作崗位（技能專家、首席操作、高級操作）一律實行競聘擇優(yōu)上崗。

　　問：此次各職群聘任中個別單位員工存在著任職資格低的問題，怎么處理？
　　答：本鋼集團四大職群各崗位任職資格條件原則上保持統(tǒng)一，對個別單位由于員工隊伍的任職資格較低，按指導(dǎo)意見規(guī)定的資格條件無法完成聘任工作的，可由單位提出申請，經(jīng)本鋼集團批準后，可適當(dāng)放寬該單位的年齡、學(xué)歷或職稱資格條件，原則上在本鋼集團崗位設(shè)置和聘任管理指導(dǎo)意見規(guī)定標準基礎(chǔ)上下降一個層次。隨著員工隊伍素質(zhì)提升，待一個聘期后，將逐漸提高任職資格條件，最終達到全集團各職群統(tǒng)一。

　　問：具備破格聘用條件的職工是否可直接參加競聘？
　　答：破格任用的必須由單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究確認后，經(jīng)批準后方可參加選聘或競聘。“四定”第一階段聘任到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位人員，本次聘任到相同職級及以下崗位的，可不受相應(yīng)職級任職資格條件限制，聘任到高于原職級崗位的，應(yīng)按現(xiàn)崗位任職資格條件進行聘任。

　　問：操作崗位人員具備什么條件方可參加跨職群聘任？
　　答：操作崗位人員聘任到管理、業(yè)務(wù)或技術(shù)崗位，只有同時滿足在相應(yīng)職群崗位編制范圍內(nèi)、符合崗位任職資格要求和公開競聘擇優(yōu)選拔的條件時，才可通過公開競聘的方式聘任到其他職群崗位。

　　問：原車間操作崗位上的安全員在此次聘任中被歸為業(yè)務(wù)崗位，有的不具備任職資格怎么辦？
　　答：安全員聘用資格按《本鋼集團作業(yè)區(qū)安全員管理辦法》執(zhí)行。

　　問：部分崗位實際報名人數(shù)少于或等于擬錄用人數(shù)的，如何操作？
　　答：鑒于本次業(yè)務(wù)、技術(shù)和高技能操作崗位人員采取競聘方式確定，對實際報名符合崗位任職條件的人數(shù)少于編制人數(shù)的崗位，原則上也要采取競聘方式產(chǎn)生，但對個別不能空缺人員的崗位，且在單位公開競聘崗位后實際報名符合崗位任職條件的人數(shù)少于編制人數(shù)或聘任人數(shù)的，只要在本單位職代會或代表團長聯(lián)席會議通過的《競聘方案》中加以明確，就可以由各單位決定采用選聘或競聘方式確定人選。