高技能操作崗位職工是企業(yè)生產(chǎn)主力軍的“領(lǐng)頭羊”，為了進(jìn)一步鼓勵(lì)他們通過(guò)辛勤、誠(chéng)實(shí)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，增強(qiáng)生產(chǎn)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者大軍，本鋼集團(tuán)在“四定”第二階段工作中，出臺(tái)了《高技能操作崗位設(shè)置和聘任管理指導(dǎo)意見(jiàn)》。
　　各單位在實(shí)施這一政策制度過(guò)程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關(guān)工作；廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢(shì)參與高技能操作崗位的競(jìng)聘？記者采訪了本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。


　　問(wèn)：為何設(shè)置高技能操作崗位？對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有何促進(jìn)作用？
　　答：本鋼集團(tuán)設(shè)置高技能操作崗位的目的是為培養(yǎng)和激勵(lì)操作崗位職工立足本崗，多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動(dòng)廣大操作崗位職工學(xué)習(xí)技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，打開(kāi)高技能人才成長(zhǎng)通道，提高技術(shù)工人待遇。
　　本鋼集團(tuán)通過(guò)高技能操作崗位的設(shè)置，可以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)一線崗位工作的高技能操作人才，增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，為本鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定順行、增產(chǎn)創(chuàng)效發(fā)揮主力軍作用。
　　
　　問(wèn)：高技能操作崗位設(shè)有幾個(gè)職級(jí)、崗級(jí)？有何設(shè)置范圍？
　　答：按照職級(jí)高低，分別設(shè)技能專(zhuān)家、首席操作、高級(jí)操作3個(gè)職級(jí)；首席操作和高級(jí)操作各設(shè)置5個(gè)崗級(jí)。
　　技能專(zhuān)家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團(tuán)確定。
　　首席操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的主體工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的最高操作水平，每個(gè)主體工種設(shè)置1~3個(gè)崗位。
　　高級(jí)操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的較高操作水平，根據(jù)各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運(yùn)行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實(shí)際設(shè)置，具體操作上以集團(tuán)下達(dá)的編制為準(zhǔn)。

　　問(wèn)：技能專(zhuān)家、首席操作、高級(jí)操作崗位的任職條件是什么？
　　答：技能專(zhuān)家的任職條件：具有高級(jí)技師職業(yè)資格，在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面重大技術(shù)難題，在同行中處于領(lǐng)先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長(zhǎng)或絕技絕活，總結(jié)創(chuàng)造出對(duì)應(yīng)行業(yè)一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應(yīng)用，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。
　　首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在高級(jí)操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷（首次聘任不受在高級(jí)操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題，精通本工種操作技能，協(xié)助總結(jié)操作方法和制定操作規(guī)程，傳授高級(jí)操作技能。
　　高級(jí)操作崗位的任職條件：具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在本工種操作崗位工作滿(mǎn)5年工作經(jīng)歷；能夠獨(dú)立處理生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面一般性技術(shù)難題，掌握本工種核心操作技能，提出優(yōu)化操作方法建議，指導(dǎo)本工種其他人員提高操作技能。

　　問(wèn)：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
　　答：高技能崗位原則上按任職條件進(jìn)行聘任，但對(duì)于參加國(guó)家（前20名）、行業(yè)、省（前10名）技能大賽取得優(yōu)異成績(jī)或獲得同級(jí)別技能稱(chēng)號(hào)的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級(jí)和經(jīng)歷條件限制。對(duì)于參加市級(jí)、本鋼集團(tuán)（廠礦）級(jí)技能大賽取得優(yōu)異成績(jī)或獲得同級(jí)別技能稱(chēng)號(hào)以及全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，可突破高級(jí)操作崗位的聘任技能等級(jí)和經(jīng)歷條件限制。
　　對(duì)破格聘任人員須從嚴(yán)掌握，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心同意后，方可履行相關(guān)聘任程序。

　　問(wèn)：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
　　答：按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能力業(yè)績(jī)和動(dòng)態(tài)管理的原則進(jìn)行聘任。選拔方式主要采取選聘和競(jìng)聘。聘期結(jié)束需要重新聘用的，對(duì)單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內(nèi)部人員無(wú)法滿(mǎn)足崗位需求需外部招聘等情形，應(yīng)采取公開(kāi)競(jìng)聘的方式。

　　問(wèn)：能否舉例說(shuō)明高技能操作崗位聘任的程序？
　　答：如某廠在高技能操作崗位聘任前，要成立公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘辦法等重要事項(xiàng)，下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組和辦公室，分別負(fù)責(zé)技能評(píng)價(jià)和競(jìng)聘的具體事務(wù)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等多種方式，發(fā)布公開(kāi)競(jìng)聘信息，讓職工了解各作業(yè)區(qū)競(jìng)聘崗位數(shù)量、競(jìng)聘程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等信息。
　　申報(bào)人員根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱(chēng)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等條件，通過(guò)自愿申報(bào)，擬參加高技能崗位的競(jìng)聘，填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表，向廠競(jìng)聘辦公室提交證明個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠競(jìng)聘辦公室按照崗位任職條件，對(duì)申報(bào)人員的任職資格進(jìn)行審查，并對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示。之后，競(jìng)聘辦公室通過(guò)測(cè)評(píng)、談話等方式，對(duì)參聘人選的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察，確定參加競(jìng)聘的候選人。再經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組通過(guò)答辯等方式，對(duì)參評(píng)人選的操作技能進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出上崗人員的建議人選。再根據(jù)組織考察和技能評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報(bào)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心進(jìn)行資格審核。最后，結(jié)果公示：對(duì)資格審核合格的擬聘人選通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等方式進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督；公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，并填寫(xiě)《本鋼集團(tuán)高技能操作崗位上崗人員明細(xì)表》，將聘任結(jié)果上報(bào)人力資源管理中心備案。