3月25日清晨6時(shí)30分，由本鋼集團(tuán)人力資源管理中心專家室主任王威帶領(lǐng)的招聘小組一行6人踏上了開往大連的動(dòng)車。在火車上，王威不停地接打電話，確認(rèn)各高校招聘會(huì)時(shí)間，解答應(yīng)聘大學(xué)生的咨詢疑問……
　　王威從事企業(yè)人才招聘工作6年，每年的春秋兩季不是在招聘會(huì)現(xiàn)場，就是在趕往招聘會(huì)的路上。在他看來，企業(yè)招聘工作不僅僅是為企業(yè)招納新鮮血液，充實(shí)年輕力量，更是一場人才的爭奪大戰(zhàn)，唯有快、準(zhǔn)、穩(wěn)，方能把握時(shí)機(jī)，為企業(yè)引進(jìn)更多高層次人才。

動(dòng)作快，一個(gè)月跑了40余所高校

　　為了搶人才，今年，本鋼集團(tuán)的招聘工作提前了近一個(gè)月，從3月中旬起，人力資源管理中心的工作人員就開始到鞍山、沈陽、哈爾濱等城市開展高校畢業(yè)生招聘工作。為擴(kuò)大招聘渠道，他們還分成西北組、東南組和省內(nèi)組3個(gè)招聘小組，兵分三路趕赴全國40余所高校全面開展政策宣傳和校園招聘工作。
　　3月25日10時(shí)11分，動(dòng)車準(zhǔn)時(shí)到達(dá)大連站，招聘小組來不及休息，稍作安頓就馬不停蹄地趕往大連交通大學(xué)。
　　當(dāng)天13時(shí)30分，大連交通大學(xué)階梯教室內(nèi)，本鋼集團(tuán)專場招聘會(huì)準(zhǔn)時(shí)召開，5分鐘時(shí)長的本鋼集團(tuán)宣傳片，以大氣磅礴的視角向參加應(yīng)聘的大學(xué)生們展示了本鋼集團(tuán)的發(fā)展面貌，隨后，本鋼集團(tuán)招聘小組人員以PPT的形式進(jìn)一步詳細(xì)地向大學(xué)生們介紹了企業(yè)概況和人才培養(yǎng)措施。在了解了企業(yè)的基本情況后，招聘現(xiàn)場的大學(xué)生們開始紛紛投遞簡歷。
　　“我是黑龍江綏化人，作為東北人我對(duì)本鋼有一定的印象，這是一個(gè)歷史悠久的國企，剛才通過宣傳片和同招聘人員的交流，我也了解到現(xiàn)在企業(yè)十分重視大學(xué)生的培養(yǎng)，我很想加入到這樣的企業(yè)當(dāng)中，成為其中的一分子。”修立民是大連交通大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)的研究生，在參加了多場招聘會(huì)后，他堅(jiān)定地選擇了本鋼。
　　每一次招聘會(huì)都是對(duì)企業(yè)的一次宣傳，而只有將企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才政策宣傳出去，才能吸引到更多人才。為此，春季招聘期間，3個(gè)招聘小組每天都奔波在城與城之間。“西北組最遠(yuǎn)到達(dá)蘭州，東南組最遠(yuǎn)到達(dá)長沙，省內(nèi)組則重點(diǎn)負(fù)責(zé)遼寧省及周邊省市的高校招聘，這樣就編織起一個(gè)較為完整的招聘網(wǎng)絡(luò)，可以覆蓋到全國近30座城市。”本鋼集團(tuán)招聘小組人員指著排布緊密的日程表說。

眼光準(zhǔn)，提前掌握各高校信息

　　3月26日8時(shí)，大連理工大學(xué)劉長春體育館外，等待應(yīng)聘的大學(xué)生們已經(jīng)排起了長隊(duì)，此時(shí)，距離大連理工大學(xué)2018屆畢業(yè)生春季大型供需見面會(huì)還有不到半個(gè)小時(shí)，體育館內(nèi)550余家用人單位都在緊張準(zhǔn)備中。招聘小組人員從容地拿出預(yù)先準(zhǔn)備好的本鋼集團(tuán)簡介和招聘啟事，很快，一個(gè)簡單卻重點(diǎn)突出的招聘展位就布置好了。
　　9時(shí)許，駐足本鋼集團(tuán)招聘展位前觀望，并詳細(xì)詢問企業(yè)用人要求的大學(xué)生越來越多。
　　作為企業(yè)人才引進(jìn)的入口，為了準(zhǔn)確地在數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生中挑選出適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，本鋼人力資源管理中心可謂下足了功夫。
　　“不能‘大海撈針’，要做到‘精準(zhǔn)定位’。”本鋼集團(tuán)人力資源管理中心專家室主任王威說：“每場招聘會(huì)我們都是有備而來。”
　　據(jù)了解，在春季各高校招聘會(huì)開始前，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心的工作人員都會(huì)提早介入，與各家高校進(jìn)行溝通，并通過招聘網(wǎng)站、微信平臺(tái)、各類媒體、就業(yè)推介機(jī)構(gòu)等媒介，廣泛宣傳本鋼集團(tuán)的招聘政策，為掌握各高校畢業(yè)生的資源和信息，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心還開通了全年、全天候的“常年招聘”通道，提前收集各高校有應(yīng)聘意向的畢業(yè)生材料，并進(jìn)行初步篩選。
　　王威告訴記者，“我們?cè)谌ッ恳患腋咝Ｖ埃撔５奶厣珜I(yè)是什么，什么專業(yè)符合企業(yè)需求，之前都有哪些符合條件的畢業(yè)生已經(jīng)發(fā)給我簡歷，我們心中都是有數(shù)的，這樣每場招聘才能做到有的放矢。”

過渡穩(wěn)，從校園到企業(yè)平穩(wěn)著陸

　　“如果我應(yīng)聘到貴企業(yè)后，食宿問題怎么解決？”在招聘現(xiàn)場，這幾乎是每個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生都會(huì)問到的問題。
　　2018年，為了從根本上解決應(yīng)聘大學(xué)生的后顧之憂，本鋼集團(tuán)出臺(tái)了多項(xiàng)福利政策。
　　安家費(fèi)？我們出！高校畢業(yè)生一經(jīng)錄用，順利度過試用期后，就可以享受到企業(yè)安家費(fèi)政策。“雙一流”院校畢業(yè)生博士可領(lǐng)取20萬元，碩士可領(lǐng)取15萬元，學(xué)士可領(lǐng)取10萬元；其他院校畢業(yè)生博士可領(lǐng)取18萬元，碩士可領(lǐng)取10萬元，一批本科畢業(yè)生可領(lǐng)取5萬元。
　　婚后租房？我們給！對(duì)于暫時(shí)沒有買房計(jì)劃的外地大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)還特別出臺(tái)了婚后租房補(bǔ)貼政策。外地大學(xué)畢業(yè)生入廠結(jié)婚后，自次月開始就可以拿到補(bǔ)貼，碩士研究生每月400元，雙學(xué)位本科生每月350元，本科生每月300元，租房補(bǔ)貼最多可連續(xù)發(fā)放3年。
　　大學(xué)生公寓？我們有！多年來，本鋼集團(tuán)一直為符合住宿條件的外地大學(xué)畢業(yè)生提供免費(fèi)的大學(xué)生公寓。
　　除此之外，企業(yè)還嚴(yán)格按照國家政策為職工全額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
　　2018，本鋼集團(tuán)求賢若渴。而伴隨著招聘工作的不斷鋪開、推進(jìn)，相信，會(huì)有更多的有“智”青年匯聚本鋼，加入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的征途中，與企業(yè)攜手前行，共同描畫未來發(fā)展新藍(lán)圖！