圖為本鋼集團(tuán)黨委召開常委會(huì)議聽取“四定”工作進(jìn)展專題匯報(bào)。

　　2日、3日，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯主持召開本鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)議，聽取“四定”工作進(jìn)展情況專題匯報(bào)。本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)汪澍、趙忠民、楊成廣、曹愛民、韓革、陳鐵、高烈、張鵬、張貴玉、唐朝盛，以及總經(jīng)理助理申強(qiáng)等參加會(huì)議。
　　本鋼集團(tuán)經(jīng)過前期充分準(zhǔn)備、考察調(diào)研，經(jīng)集團(tuán)黨委常委會(huì)討論通過，于1月24日全面啟動(dòng)實(shí)施“四定”工作。目前，已完成以組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位核定和薪酬調(diào)整為內(nèi)容的第一階段目標(biāo)任務(wù)，正在持續(xù)推進(jìn)第二階段工作。
　　為了認(rèn)真總結(jié)第一階段工作經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)第二階段工作，按照“四定”工作方案的總體部署，“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從優(yōu)化業(yè)務(wù)分工、開展基層調(diào)研、擴(kuò)大宣貫層面、完善制度規(guī)范等方面逐項(xiàng)開展工作。專門成立了4個(gè)工作推進(jìn)組，制訂了詳細(xì)的工作內(nèi)容及推進(jìn)節(jié)點(diǎn)，并以多渠道調(diào)研為手段，組織召開了11場座談會(huì)，訪談300余人，廣泛傾聽基層單位及各方意見，及時(shí)掌握工作中存在的共性問題。截至目前，共收集各類意見443條。同時(shí)，結(jié)合輿情動(dòng)向，發(fā)揮新聞宣傳導(dǎo)向作用，通過報(bào)紙、電視、新媒體微信、微博、手機(jī)報(bào)等方式，及時(shí)宣傳“四定”工作開展情況，營造濃厚氛圍。
　　“四定”工作小組分別從業(yè)務(wù)整合、編制定員、聘任上崗、薪酬推進(jìn)等四個(gè)方面，對(duì)第二階段“四定”工作擬開展情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。在業(yè)務(wù)整合方面，“四定”工作小組通過組織業(yè)務(wù)調(diào)整部門進(jìn)行職責(zé)界定，推進(jìn)劃轉(zhuǎn)單位工作平穩(wěn)交接，規(guī)范新組建單位的管理模式，制訂下發(fā)機(jī)構(gòu)文件，修訂規(guī)章制度，開展體系文件發(fā)布和內(nèi)審、外審工作。同時(shí)，在督促OA流程梳理及節(jié)點(diǎn)設(shè)置等方面，做了大量卓有成效的工作。
　　在編制定員方面，“四定”工作小組以第一階段本鋼集團(tuán)下發(fā)的生產(chǎn)廠礦定員配置意見為原則，對(duì)管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職群進(jìn)行了匯總整理，并進(jìn)一步進(jìn)行崗位分析、業(yè)務(wù)訪談，對(duì)各單位定員進(jìn)行更為系統(tǒng)的核準(zhǔn)落實(shí)，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)已完成了全部職能部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、直屬單位、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司各職群、各職級(jí)的定員核定工作，并具備了下發(fā)文件條件。本溪鋼鐵公司所屬子公司定員核定工作也同步進(jìn)行。另外，ERP人資系統(tǒng)及時(shí)跟進(jìn)，保證了與其他模塊的順利對(duì)接。
　　在聘任上崗方面，“四定”工作小組按照推進(jìn)計(jì)劃組成聘任推進(jìn)工作組，工作組在了解各方反饋意見、總結(jié)各職群崗位管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初步完成了四大職群崗位設(shè)置及聘任管理的制度設(shè)計(jì)，基本形成了作業(yè)區(qū)級(jí)管理崗位、業(yè)務(wù)崗位、技術(shù)崗位、高技能操作崗位的設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見，以及作業(yè)區(qū)級(jí)管理崗位公開競聘指導(dǎo)意見等5個(gè)征求意見稿。
　　在薪酬推進(jìn)方面，“四定”工作小組完成了細(xì)化晉檔評(píng)定辦法，實(shí)行“寬帶薪酬”設(shè)計(jì)“一崗十檔”，晉檔方式一是按“學(xué)歷、本崗級(jí)工作年限、技術(shù)資格（技能等級(jí)）”三個(gè)評(píng)定指標(biāo)評(píng)定晉檔；二是根據(jù)業(yè)績考核實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)晉檔，同時(shí)確定了“評(píng)定晉檔”分值；對(duì)各子公司四大職群崗檔比例進(jìn)行了測算，完善了“獎(jiǎng)勵(lì)晉檔”辦法，以及崗檔評(píng)定操作細(xì)則等工作。
　　會(huì)上，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還圍繞機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)整合、崗位聘任等方面存在的難題進(jìn)行了一一梳理，并進(jìn)行了認(rèn)真充分研討，確保“四定”下一階段工作穩(wěn)步、順利推進(jìn)。
　　本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）、黨委宣傳部、紀(jì)委、辦公室、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部負(fù)責(zé)人等列席會(huì)議。