鹽水大蝦、炸雞腿、木須肉、宮保雞丁，以及熱氣騰騰的餃子……今年的大年三十，對于住在本鋼青年公寓的29歲單身大學(xué)畢業(yè)生、板材熱連軋廠職工謝明志來說，是既熱鬧又暖心：“每年的大年三十，公寓都為我們準備豐盛的年夜飯，今年更是給我們配備了洗衣機、熱水器等一系列家用電器，讓我們在這里也能感受到家的溫暖。”這是本鋼集團關(guān)心關(guān)愛職工，全力打造“暖心工程”升級版的眾多舉措之一。
　　本鋼集團始終堅持以人為本的管理理念和全心全意為職工服務(wù)的工作方針，將“暖心工程”建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的工作主線，從職工實際需求出發(fā)，堅持用真情暖心、用服務(wù)連心、用行動凝心，通過“暖心工程”潤物無聲，情暖職工心，把本鋼職工的幸福感、歸屬感，逐漸轉(zhuǎn)化為工作動力，使企業(yè)的凝聚力不斷增強。

用真情暖心

　　同謝明志一樣，今年大年三十對于住在北營公司職工宿舍三號樓的大學(xué)畢業(yè)生、北營煉鋼廠職工張禮帥來說，不僅有精致可口的菜肴，更有一份本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)送來的溫暖——22攝氏度溫暖如春的環(huán)境，而在兩個多月前，當時職工宿舍的溫度僅有12攝氏度。
　　2017年12月16日，在本鋼集團一屆二次職工代表大會暨2018年經(jīng)濟工作會議分組討論中，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在參加北營公司分會場討論時，聽到職工代表反映北營公司職工宿舍溫度低這一情況后，當天下午，就與副總經(jīng)理高烈等來到職工宿舍了解情況，并要求北營公司相關(guān)部門盡快進行整改。
　　以真心換真情，以感動促行動。僅僅3天時間，職工寢室內(nèi)的溫度就達到20攝氏度以上，走廊溫度也達到了18攝氏度以上，讓住在這里的職工感受到了春天般的溫暖。
　　北營煉鋼廠轉(zhuǎn)爐爐前工李大壯說：“集團領(lǐng)導(dǎo)這么重視、關(guān)心職工的生活，辦事效率這么高，我們職工心里熱乎乎的。”
　　職工的難題就是急需解決的大事。針對職工反映的上下班停車難問題，陳繼壯等領(lǐng)導(dǎo)第一時間趕到現(xiàn)場，實地了解情況，現(xiàn)場辦公，同時還就職工提出的停車場管理建議給予高度關(guān)注，并有效予以解決。目前，本鋼集團已建成5個停車場，共有上千個車位，滿足了職工上下班停車需求。
　　從停車難到職工冷暖，再到春節(jié)前夕慰問困難職工“送溫暖”……本鋼集團秉持著“以人為本，全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，始終把關(guān)系職工群眾切身利益的各項工作放在重要位置，并全力將“暖心工程”作為一項長線工作抓實、抓細、抓到位，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。在實際工作中，本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼集團自上而下，層層關(guān)心、層層支持、層層重視“暖心”工作，形成了黨政工青齊抓共管，各級領(lǐng)導(dǎo)干部全心全意為職工辦實事、做好事、解難事的良好氛圍。

用服務(wù)連心

　　對于礦業(yè)南芬露天礦職工張印帥來說，去年是幸福、忙碌、開心的一年，經(jīng)過近3個月的裝修，他和家人如愿住進了新房，而讓張印帥更加開心的是用理想的價錢買到了心儀的家裝材料。去年4月，他通過工會微信公眾號得知工會要開展會員家裝節(jié)活動，便積極參與，買到了心儀已久的地板、門、衛(wèi)浴等材料，節(jié)省了上萬元費用。“有些東西早就看好了，就是因為價錢不太理想，遲遲沒有買。”張印帥說。
　　職工利益無小事。為了把工作做得更實、更細，本鋼集團黨委和各級組織想職工之所想，急職工之所急，從衣、食、住、行等方面著手開展“暖心工程”。本鋼集團工會采取“普惠+互聯(lián)網(wǎng)”方式，線上，通過微信公眾號為職工推送購物、餐飲、旅游等優(yōu)惠信息；線下，以職工需求為中心，為廣大職工提供公平普惠、精細多樣的專屬服務(wù)，開展了家裝節(jié)、家電節(jié)、團購車等活動。同時，他們還擴大“本鋼工會會員服務(wù)卡”的覆蓋面，面向廣大職工的各種生活需求，拓展服務(wù)項目和功能，不斷提高服務(wù)的精準性、實效性，最大限度地為職工提供便利服務(wù)。
　　不僅如此，為了給職工提供更加貼心的服務(wù)，今年“冰凍周”期間，本鋼集團工會分別為板材鐵運公司、板材原料廠、北營鑄管公司、北營鐵運公司、礦業(yè)南芬露天礦、礦業(yè)歪頭山礦及恒泰重機公司等18家單位的3800多名一線露天崗位職工送去了慰問；在板材公司、北營公司等區(qū)域，為職工精心制作并免費提供了味道鮮美的午餐；在礦業(yè)公司部分單位，為職工送去了保暖衣物等，使職工在寒冷的季節(jié)感受到企業(yè)的關(guān)愛。
　　為了讓職工度過一個暖心年，本鋼集團責成相關(guān)部門多次對廠區(qū)食品衛(wèi)生安全實施全面督導(dǎo)，并對后勤服務(wù)提出更高要求。新實業(yè)公司和北營生活服務(wù)中心更是結(jié)合春節(jié)這一特殊節(jié)日，在后勤服務(wù)實施多項“貼心”舉措。春節(jié)期間，新實業(yè)公司推出1角錢吃豐盛AB套餐服務(wù)，共有19個食堂為節(jié)日加班職工提供了這項優(yōu)惠服務(wù)。北營生活服務(wù)中心還于節(jié)前慰問了外地大學(xué)畢業(yè)生職工，為他們提供了豐盛的新春大禮包，讓他們身在異鄉(xiāng)也感受到家的溫暖。

用行動凝心

　　今年的冬天格外冷。板材鐵運公司煉鐵站調(diào)車員孫銳每次從室外零下20多攝氏度的作業(yè)現(xiàn)場回來，做的第一件事就是把鞋脫下來，放到“烘鞋機”里。自從有了這個“烘鞋機”，不僅是孫銳，該站的調(diào)車員再也不怕寒冷的季節(jié)和陰天下雨了，每次外出作業(yè)都能穿上熱乎乎的鞋。“雖暖在腳上，卻是熱在心里啊。有這樣心里裝著咱的企業(yè)和組織，咱沒有不好好干活的理由！”孫銳激動地對記者說。
　　為了將“溫暖”落到實處，本鋼集團各級工會組織以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，不斷增強組織、引導(dǎo)、維護和服務(wù)職工的能力。板材鐵運公司工會為職工配備了“烘鞋機”，板材煉鋼廠三連鑄車間工會為職工配發(fā)了新棉鞋，北營原料廠工會為一線職工購買了近千片暖貼，并相繼為職工發(fā)放了保溫杯、保溫桶，讓職工在寒冷冬天身更熱、心更暖。
　　在寒冷的冬天，困難職工的冷暖更加令人牽掛。為了讓企業(yè)發(fā)展成果惠及困難職工，本鋼集團工會每年都會對職工情況進行排查，及時掌握困難職工致困原因、思想動態(tài)和生活訴求，并按照“精準扶貧、動態(tài)管理、分級救助、全面覆蓋”模式，為困難職工“量身打造”脫貧方法。為開展好“送溫暖”活動，每年過節(jié)，本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)都會到困難職工家中走訪，傾聽職工的心里話，了解他們的實際需求，鼓勵他們堅定信心、戰(zhàn)勝困難。
　　據(jù)統(tǒng)計，2017年，本鋼集團用于困難職工幫扶的資金約850萬元，幫扶7690人次；今年春節(jié)前夕，本鋼集團籌集專項資金700多萬元，用于對困難職工的節(jié)日慰問。組織職工參加中國職工保險互助會《在職職工住院醫(yī)療互助互濟保障計劃》，幫助患病職工減輕治療費用，2017年累計9564人次獲得賠付，賠付金額達779.3萬元。
　　通過全力打造“暖心工程”升級版，本鋼職工的幸福感和歸屬感逐年提高，企業(yè)的凝聚力也在不斷增強。2017年，在全體本鋼人的共同努力下，本鋼集團主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量全面提升，各項經(jīng)濟指標創(chuàng)兩鋼合并重組以來新高，打了一場漂亮的扭虧增盈“翻身仗”。今年1月份，本鋼集團各單位克服寒冷、多雪等諸多不利因素，實現(xiàn)了良好開局。北營公司鋼材產(chǎn)量達到65.03萬噸，月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高；礦業(yè)公司鐵精礦、球團礦實現(xiàn)超產(chǎn)，生灰滿足本鋼集團生產(chǎn)需求。
　　情至深，心更暖。本鋼集團全力打造“暖心工程”升級版，將“暖心”工作做到實處、做到細處，用愛心、信心和力量凝聚了一股昂揚向上的強大動力，推動本鋼集團這艘鋼鐵巨輪加速駛向更加遼闊寬廣的海洋。